第749章 领导艺术（2/2）

“其三，长期人情化考核扭曲用人导向，地方选人用人优先看人情远近而非实绩高低，不断固化本土小圈子，阻碍全省跨区域干部交流制度落地，和咱们中央要求深化干部队伍改革的核心目标相悖。”

说到这，任正浠端起杯子，抿了一口茶水，放下杯子后，杯底与桌面接触的瞬间发出“笃”地一声重响。

任正浠看向吕新兰，颇有深意地说道：“综合全处实地调研数据，各地互评人情化的共性问题必须写入全省年度考核总报告，内容区分轻重层级，普遍性苗头问题客观简述，个别问题突出的地市附专项说明。”

“即便咱们处室刻意隐瞒不报，省委依托纪委、审计、信访多条线索，同样能够掌握各地考核乱象，刻意瞒报看似换取一时人情，实则让组织部门背负失察责任，反倒牵连全处，甚至整个组织部后续工作推进，得不偿失。”

吕新兰闻，面部神色先是微微一变，随即快速收敛心绪，表面看不出明显波动，但握着黑色水笔的手掌骤然收紧，指节泛白，她心里先前据理力争的底气已经彻底消散。

一旁的李悦见状，当即率先表态，语气干脆利落：“我完全认同任部长的观点，我认为考核总结报告应该按照写实原则，将考核中发现的所有问题如实写入报告对应板块，细化案例、数据，确保问题表述有理有据，贴合考核法规要求。”

沉寂片刻，吕新兰缓缓抬起头，先前紧绷的神情尽数褪去，语气诚恳：“经过任处长细致剖析，我转变原有思路，同意将班子互评人情化的共性问题纳入全省考核总报告，后续我牵头梳理分管地市相关佐证材料，严格按照报告统一口径完善内容，配合全处完成报告定稿工作。”

至此，整场处务会围绕报告内容的争议终于解决，原本紧绷凝滞的会议室氛围缓缓消散，负责会议记录的许明哲心里也暗暗松了一口气。

会议结束后，任正浠走出会议室，李悦跟在任正浠的身后，低声说道：“任部长，刚才新兰同志能转变态度，真是太好了。我还担心她会一直坚持自己的想法，那样报告就很难写了。”

任正浠微微点头，目光落在渐渐放晴的天空上，缓缓说道：“新兰同志只是一时没有想通其中的利害关系，她本质上还是对工作负责的。”

“我们做组织工作的，既要讲原则，也要讲方法，不能一味强硬，也不能无底线妥协。只有把道理讲透，把利害摆清，大家才能心往一处想，劲往一处使。”

“接下来的报告编撰工作，你和新兰同志要分工协作，密切配合，你负责牵头撰写先进经验部分和问题整改建议部分，新兰同志负责分管片区的问题核实和数据整理。”

“一定要确保报告内容真实准确，数据详实可靠，每一个问题都要有充分的佐证材料。”

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