第750章 是否直面问题（1/2）

李悦郑重地点头：“任部长，请您放心，我一定和新兰同志好好配合，按时高质量完成报告编撰工作，我们会严格按照会议议定的标准，如实反映各地的真实情况，不夸大，不缩小，不隐瞒。”

任正浠拍了拍李悦的肩膀，欣慰地说道：“辛苦你们了，这份报告关系到全省干部队伍建设的大局，也关系到省委下一步的决策部署，一定要慎之又慎。有什么问题及时向我汇报，我们一起研究解决。”

说完，任正浠直接往自己的办公室走去。

李悦看着任正浠的背影，心里满是由衷的敬佩。

官场里真正的领导，从来不是靠职务权威压服人，而是深谙一把手的核心职责，在多元分歧中凝聚共识，在原则底线与现实大局间精准平衡。能把道理讲透、把利害摆清，让人心服口服地朝着同一个目标使劲，这才是比独断专行高明百倍的领导艺术。

这时，吕新兰也整理完了卷宗走出会议室，她走到李悦身边，脸上带着一丝歉意：“李悦同志，刚才在会上我说话有点冲，你别往心里去。我也是为了工作，没有别的意思。”

李悦连忙摆手：“新兰同志，你说哪里话，我们都是为了把工作做好，有不同意见很正常。”

“刚才任部长也说了，会上各抒己见，会后不能有个人成见，以后我们还要一起合作完成报告编撰工作，有什么问题我们多沟通，多商量。”

吕新兰笑了笑：“好，那我们就一起努力，把这份报告写好，我考核的那几个地市，我会尽快把问题核实清楚，把数据整理好，交给你汇总，有什么需要我配合的，你尽管开口。”

没问题，”李悦也笑着点了点头。

。。。。。。

吕新兰回到自己的办公室后，坐在办公椅上，陷入了沉思。

其实她心里清楚，人情评优的问题确实存在，只是一直以来，她总觉得多一事不如少一事，能帮地方遮掩就遮掩，既卖了人情，也避免给自己惹麻烦。

可任正浠最后那句“刻意瞒报看似换取一时人情，实则让组织部门背负失察责任，反倒牵连全处，甚至整个组织部后续工作推进，得不偿失”，像一记重锤敲在了她的心上。

她的确可以通过卖人情，强化自己的人脉，为自己未来的仕途打下基础。

但如果真如任正浠说的那样，因为她的人情兼顾，导致整个干部二处，甚至是整个组织部出现问题，那别说什么人情、人脉了，她的仕途也肯定会直接走向终点，这才是她不想，也不敢再坚持下去的真正原因。。。。。。

接下来的几天里，干部二处的全体工作人员都投入到了紧张的报告编撰工作中。

综合科的同志们负责整理各类数据和材料，打字复印，装订成册，李悦和吕新兰则分别负责报告的不同部分。

经过半个多月的紧张工作，《冀北省2003年年度地市领导班子年度综合考核总报告》终于完成了初稿。

这份报告长达一百多页，详细汇总了全省十一个地市领导班子的年度工作情况，既肯定了各地取得的成绩，也如实反映了存在的问题，并提出了针对性的整改建议。

报告初稿完成后，任正浠组织召开了处务会，对报告进行了集体审议。