第11章 谁敢保证研发一定成功？（1/2）

这几栋厂房可以回头去问问出租的事情，陈星倒是想直接买下来，地皮未来一定会增值数倍，可现在用钱的地方多，还是租比较划算。

除了厂子扩大规模的规划外，他的规划书上还有关于代理商和渠道商的。

目前来说红星名气没有大响，和大多数作坊，小工厂一样靠批发商出货，但是！

红星不可能一直是这样的，随着规模的扩大，随着产业的升级，建立自己的代理商和渠道商是一件非常有必要的事情。

而且这些渠道是可以保留到智能手机时代的，这样到了智能手机时代他就不必从零开始去建立渠道和线下分销商。

就像大米，从线上往线下渗透，建立渠道，建立门店他们花了多久？

投了几百亿，花了五六年的时间才建立起一定的规模，才覆盖到县城一级。

规模，渠道，还有一个非常重要的点，那就是研发。

红星目前用公板是不用研发，可随着规模扩大，研发部门必须是要有的，不说上去就研发什么高深的玩意，起码要具备简单的设计，模仿。

他陈星作为掌舵者，不可能任何事都亲力亲为。

从小的团队开始，逐步扩编成部门，然后成长为研发中心，自己有系统研发必有收获的特性，还怕投入打水漂？

就世界上最牛逼的科研中心，也不敢保证他们的研发一定会成功。

陈星敢！

就这样思考着未来的发展，一直到第二天的下午，陈卫国才带着运送物料的货车回来。

中间这两天负责注塑的技术员孙开宇已经生产出了足够的外壳，正在进行镀膜处理，陈星看了一眼时间也没有要求工人加班加点去生产。

他将工人都召集起来，简单的开了一个小会。

“现在是2007年11月24日下午四点，物料已经送到厂子里，现在时间不早了，我就不让大家加班生产了。”

“等会直接下班，回去养足精神。”

“明天全力投入生产中，这是咱们红星的第一款产品，也是咱们红星腾飞的开始。”

“接下来的一段时间可能需要大家加一下班，也会比较辛苦，但我陈星不是那种黑心的老板。

等这批货生产完，我给大家都加发奖金，最少是你们半个月的工资。”

对于陈星说的需要加班，可能会辛苦一点，工人们都没有什么表示，和其他厂子比起来红星待遇算是好的了，加班干会活也很正常。

没听这个小陈总说还给加发奖金的嘛，半个月工资一千块呢。

“下个月开始，大家的工资都会进行调整，每人最少增加200块，表现好的还有额外奖励。”

“现在大家下班吧，明天按时上班，咱们开始生产。”