第223章 为什么体制内当领导后，就很少发朋友圈（1/2）

在体制内，有很多领导的朋友圈很少有更新，即使有发文，也是一些政策法规、官方文章，有些连修心养性的信息都少见，更不要说有自己生活和观点了。

有时候，好不容易看到领导发一条朋友圈，也往往只是单纯的转发，从来不会发表自己的观点。

今天我们就来分析一下，领导为什么都不爱发朋友圈，或者说是懒得更新了。

一般情况下，职务越高发朋友圈的频率就越低，相比于普通员工，他们发布的内容更为谨慎，一旦舆论导向错误，就会引起不必要的麻烦。

领导一般年龄都比较大，对在网上记录自己的动态并不常见，而是会采用工作日志记录，一是工作需要，二是习惯使然。成熟稳重的人更喜欢在纸质媒体或其他非社交媒体平台上发表内容。

为了减少打扰，而尽量不发圈。作为领导，朋友圈肯定有好多下属，领导一发圈，下属甲乙丙丁点赞，剩下的子丑寅卯也不得不跟风，领导的朋友圈就和菜市场一样热闹了。

还有，领导的上面也有领导，既然玩圈行为，那也得给上级领导的发文点赞咯。谁也不想错过给领导点赞的机会，自然就要不断刷新朋友圈了，如此耗费精力，那索性不玩朋友圈更好。

事实上，只要在朋友圈发布一定数量的文字，就会或多或少暴露个人生活，虽然不是什么私人或敏感信息，但是根据朋友圈推测出领导的特殊嗜好，那倒是很容易被人围猎成功的。

作为领导当然不像普通科员一样，需要去靠朋友圈来刷存在感，相反保持一定的神秘感，让别人不容易把自己看透，更为明智，还能树立自己谨慎行、稳重不张扬的人物设定。