7.千万别让老板累死，而你自己闲死（2/2）

“还没有呢！”

贺总皱了皱眉头：“那你应该告诉他，我们会按合同交货的。”

“好的！”小李跑了出去。可是过了一会儿，她接到一个电话，又到贺总的屋里说：“对不起，贺总，我还得打扰一下。广州那家客户说我们发的货有两箱在路途中受损，要求退货呢！”

贺总不耐烦地问：“这种事以前是怎么处理的，知道吗？”

“知道。应该同意退货。”

“知道还来问我？”

小李脸红了。可是过了不多一会儿，她又怯怯地敲开贺总的门：“对不起，贺总！我还得再打扰一下。打印机坏了。”

贺总火冒三丈：“什么？难道你想让我帮你修打印机？”

“不！我不是这个意思。我的意思是……”

“不管你是什么意思，这种事不要来烦我！”贺总打断她的话。

小李在这家公司没干多久就被辞退了。贺总对她的评价是：解决问题的能力太差。

其实，小李的正确做法应该是采取其他方式解决她遇到的问题，而不是把问题上交给贺总。因为解决问题是自己的职责，把问题留给老板就意味着工作不力。我们要把问题看作是自己的机会和发展空间，努力地借助问题来体现自己的价值，发掘出自己的潜能。

作为员工，相信你不喜欢听到老板“解决问题的能力太差”这种评价吧？既然这样，那么当你遇到问题时，就勇敢地去解决吧，千万不要总把问题推给老板，让老板累死而你自己闲死。解决工作中遇到的问题不仅是你的职责，更是你展示自己才干的最好时机。

如果你能够出色地解决问题，那你离晋升就不远了。

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