第764章 果断狠辣（1/2）

任正浠并没有立即回答陈冉的问题，而是把目光看向许丛山。

许丛山从刚才陈一新说话的时候开始，就一直保持着同一个姿势，身体微微前倾，双手交叉搁在膝盖上，像是在掂量着什么。

看到任正浠望向自己，许丛山终于动了，他缓缓从烟盒里抽出一支烟，却没有点燃。

许丛山把烟拿在手里转动着，沉吟片刻后，他语气平稳地说道：正浠同志，你大胆地说，你心里有什么想法，有什么建议，想说就大胆说，不要有任何顾虑。

许丛山顿了顿，夹着那支未点燃的烟，笑了笑，继续说道：说对了，省委会认真研究你所说的建议，说得不对，那也没关系，就当是我们针对组织工作的一次交流和探讨，我们不会给你扣任何帽子，你只管放心大胆地讲。

得到了许丛山的支持鼓励，任正浠点了点头，他深吸了一口气，然后缓缓开口说道：“各位领导，我认为，干部人事制度改革，是一项系统工程，不可能一蹴而就，也不能一刀切，我们要本着循序渐进、稳步推进的原则，从最突出、最紧迫的问题入手，逐步完善各项制度，具体来说，我有以下几点不成熟的想法，请各位领导明鉴。”

第一，在全省范围内全面推动干部异地交流工作，扩大交流范围，提高交流层次，不仅要推动地市之间的横向交流和省直与地市之间的纵向交流，还要推动省直机关之间的内部交流。

“对在同一岗位任职满五年的领导干部，除特殊岗位和特殊情况外，原则上都应当纳入交流范围，并且形成常态化、制度化的交流机制，不能搞一阵风式的运动。”

“同时可以把干部交流，扩大到县区一级，不仅要交流县区的党政正职，还要交流县区的其他县级领导，尤其是纪委书记、组织部长、公安局长等关键岗位的领导干部。”

第二，建立领导干部离任审计制度，凡担任地市、县区党政正职和省直部门主要负责同志的领导干部，在调离、转任、免职、辞职或退休前，必须接受严格的经济责任审计和廉政审计。

“审计结果要作为干部考核评价和提拔任用的重要依据，对于审计中发现的问题线索，要严格依法依规处理，绝不能搞下不为例、既往不咎。”

“审计过程必须公开透明，审计结果要及时向社会公开，自觉接受干部群众的监督，同时，要实行审计终身负责制，如果审计人员在审计过程中弄虚作假，隐瞒问题，要严肃追究其责任。”

第三，改革干部考核评价机制，不再唯政绩论英雄，当前我们对干部的考核，过分看重gdp增速、财政收入增长和招商引资到位资金这些经济指标，而忽视了群众的真实满意度、民生改善的实际效果、生态保护的长期成效和干部队伍建设的质量。

“我建议建立多元化的综合考核评价体系，将群众满意度测评、生态环境保护成效、民生事业投入产出比、干部队伍建设和廉政建设成效等指标纳入考核范围，让那些埋头苦干、为民造福的干部能够脱颖而出，让那些热衷搞政绩工程、面子工程的干部无机可乘。”