第921章 匠师评级（1/2）

精度测量的困境在“标定”的智慧下找到了出路。

虽然那第一台“标定式千分比较仪”看起来笨重又复杂，需要对照着一本厚厚的误差表才能读数，但它终究是实现了微米级别的测量！

这意味着，水力车床加工出的零件，终于有了相对可靠的检验标准。合格率开始缓慢而坚定地爬升，标准化生产真正迈出了坚实的一步。

然而，叶明深知，技术的前进离不开人才的支撑。

现有的工匠等级模糊，晋升往往论资排辈，严重挫伤了年轻有为者的积极性。

绩效赏格虽能激励一时，却缺乏长远的职业规划。

这一日，兵械院议事堂再次聚满了各坊主事。叶明身后，那张组织架构图上又添了新内容。

“今日起，推行《匠师职级评聘新规》。”叶明声音清朗，不容置疑，“所有工匠、格物员，按其技艺水平、贡献大小，经考核后，将评定等级，不再唯资历是论！”

他指向图表：“共设九等匠师：初阶、中阶、高阶，每阶分三级。每等对应不同俸禄、权限乃至配给。高阶一级匠师，见署正可不跪，每月可领精米五斗、肉十斤、绢两匹！其直系子弟，可优先入读本院新设之‘蒙学堂’！”

底下又是一片吸气声。这待遇，几乎堪比一些小吏了！更重要的是那份尊重和子弟的教育机会！

“如何评定？”叶明自问自答，“考核分为三部分：一曰‘应知’，考校《公差典》、《量具规》、基础算学；二曰‘应会’，现场加工指定难度零件，精度、速度皆要达标；三曰‘贡献’，参考既往绩效与专利记录。考核每半年一次，能者上，庸者下！”

一条清晰的、凭本事吃饭的晋升通道被打开了！年轻匠人们眼中燃起火焰，而一些倚老卖老的老师傅则感到了压力。

“此外，”叶明继续道，“设立‘首席匠师’位。凡能达到高阶三级，并有重大贡献者，经陛下特许，可聘为‘首席’，秩比正七品！总管一坊技术，参与本院技议！”

正七品！官身！虽然只是技术官，但这无疑是石破天惊的一步！彻底打破了工匠的身份天花板！

赵德柱站在一旁，心潮澎湃，他知道，这套制度一旦推行，兵械院将不再是普通的工匠聚集地，而将成为真正意义上的技术高地，吸引天下英才！

制度的变革为技术革新提供了沃土。而技术的触角，也开始向新的领域延伸。

一日，叶明巡视伤兵营，他定期会去，既是关怀，也是了解现有装备的不足，看到许多士兵并非死于刀剑劈砍，而是被箭矢穿透皮甲、被钝器震伤内腑，甚至因为铠甲过于沉重笨拙而行动迟缓，最终战死。

他心中沉重。

回到兵械院，他立刻召集了金相坊和格物组的骨干。

“我们的惊雷弩能破甲，敌人的箭矢同样能破我们的甲。”叶明开门见山，“现有的明光铠、札甲，太重，太贵，防护亦有不足。我们要造一种新甲。”