第599章 全国轰动：这尼玛什么神仙企业！（1/2）

除了这些之外。

还有一点很重要。

南湖智造最大的股东是崇明集团。

没有第二个股东说了算。

赵崇明想怎么给就怎么给，我乐意善待工人，我就乐意善待工人。

谁也挑不出什么毛病！

随后，央视晚间新闻结束之后，一则长达十五分钟的深度纪实纪录片准时播出。

没有刻意的宣传预热，没有提前的舆论造势。

整体来说，还是比较客观、真实、无滤镜的。

播出之后，瞬间引爆全网，轰动全国。

无它，给的工资实在是太高了。

镜头里的南湖智造，彻底打碎了国民对流水线工厂数十年的固有认知。

多少年了。

怎么就没听到我们就是工厂的主人这句话了？

整洁敞亮、恒温无尘的现代化车间，工人从容有序、规范作业，没有疲于奔命的麻木，没有争分夺秒的压榨。

其次就是宽敞明亮的四人独立宿舍，独立卫浴、空调齐全。

换句话说，你在这里啥也不干，一门心思攒钱，未来，那是可以买房子。

至于食堂三餐，那也不用多说了。

基本上是跟汉东周围的农民谈妥了的，专门进购。

不是一个一个农民去谈，而是让农民建立了集体所有制公司，直接跟公司谈。

双方都有一个不错的的授意。

最震撼人心的，是镜头直白公示的薪资台账、补贴明细与制度红线。

月四千保底。

七千属于是个人类就能赚到的。

一万二常态高薪。

此外还有高温补贴、出行补贴、医疗补贴、餐补、工龄补贴全员普惠。

最后就是正式工、临时工一视同仁，无任何区别对待。

严格执行月加班不超三十六小时的红线。

想要加班，不好意思，没有加班余额。

劳逸结合、权责透明、薪资坦荡。

每一条都算是牵动人心。

这些也就算了！

再搭配赵崇明的专访发，“企业少赚一点，工人多赚一点，以人为本才是长久之道”

那是真的深入人心。

什么他妈的工资高了不利于奋斗。

什么给待遇高了破坏同行规则！

什么他妈的宁可拿出百亿做慈善也不能对工人好一点。

全都给老子滚蛋！

短短一夜时间，纪录片刷屏各大电视台、网络论坛、社交平台，热度断层登顶。

全国观众彻底沸腾。

“这才是中国制造业该有的样子！”

“第一次知道，流水线工人也能有尊严、有收入、有生活！”

“对比那些克扣工资、玩命压榨的工厂，南湖智造简直是制造业的乌托邦！”

无数务工者感慨万千。

无数企业家陷入沉思，骂了隔壁的，赵崇明这个沟槽的玩意儿，他是砸了大家的碗。

你给工人这么高的待遇，我们怎么办？

你有百分之五的制造业的利润，我们，我们哪里有这么高的利润？