第145章 第一次会议（2/2）

他环视全场：“但是，我们不能躺在过去的功劳簿上。我看了近三年的项目总结，我们的科研成果远低于兄弟单位的平均水平。我们的项目周期普遍偏长，经费使用效率有待提高。这些问题，必须正视，必须解决。”

“第二，关于工作作风。”何雨泽继续说，“科研工作讲究实事求是，来不得半点虚假。从今往后，我们要大力倡导务实作风。项目申报要实，经费使用要实，成果汇报要实。谁弄虚作假，谁就要承担责任。”

“第三，关于人才队伍。”何雨泽的语气缓和了一些，“人才是研究所最宝贵的财富。我们要建立公平的人才评价机制，让真正有能力、有贡献的人得到应有的回报。不论是老同志还是年轻人，只要有真才实学，愿意干事创业，研究所就给你提供舞台！”

这番话赢得了不少掌声，尤其是年轻研究人员，眼中都闪着光。

何雨泽等掌声平息，继续道：“第四，关于管理制度改革。这一点，随后会有具体的条例进行公示，大家到时候可以去看一下，这里我就不在进行叙述了。”

“当然，改革不是一蹴而就的。”何雨泽话锋一转，“我们需要稳步推进，也需要大家的理解和支持。接下来，我会组织专门的工作组，广泛征求意见，对于不合理的制度也会随时进行修改。”

讲到这里，何雨泽停顿了一下。会议室里异常安静，所有人都知道，接下来要进入最敏感的部分了。

“最后，我要宣布一项人事调整。”何雨泽的声音依然平稳，但每个人都竖起了耳朵，“经研究所领导班子研究，并报上级批准，决定对孙副所长分工进行调整。”

孙建国猛地抬起头，脸色变得很难看。

“孙建国同志继续担任副所长，但不再分管技术研发和项目管理工作。”何雨泽一字一句地说，“新的分工是：分管后勤保障、档案管理、离退休职工工作。”

话音刚落，会议室里响起一片倒吸冷气的声音。

这个调整的意味太明显了，孙建国虽然还挂着副所长的名头，但实际上已经被边缘化了。后勤、档案、离退休工作，这三个部门在研究所里都是“闲散部门”，不涉及资金、不涉及核心技术、也不涉及人事组织。

这几乎是一种公开的贬谪。

孙建国的脸涨成了猪肝色，双手紧紧攥成拳头。他身边的几个亲信也面露怒容。

何雨泽仿佛没有看到这些反应，继续平静地说：“赵建国同志接替分管技术研发工作，钱卫民同志分管项目管理和外联工作。具体分工文件会后下发。”

他转向孙建国：“孙副所长，你有什么意见吗？”

所有人的目光都集中到孙建国身上。他咬着牙，从牙缝里挤出几个字：“我...服从组织安排。”

“那就好。”何雨泽点点头，“我相信孙副所长在新的岗位上，一定能发挥积极作用。”

这话听起来客气，但在场的人都听出了其中的深意，你要是老老实实待在闲职上，大家相安无事；要是还想搞什么小动作，那就不好说了。

“今天的会议就到这里。”何雨泽最后说，“散会后，各部门负责人留下，我们开个短会。散会！”_c