第419章（1/2）

特殊人才，自当有特殊的管理和约束。

宋清远接着道：“其次，改革现有招工方式。不能再像如今这般，由得个人凭喜好挑选岗位。需由沈桃桃和谢爷牵头，对各工坊所需人员进行统筹规划。设立统一的考核标准，根据个人特长，体力，意愿进行初步分流，再经各工坊教头进行专业技能复核，合格者方可录用。录用后，原则上亦不得随意变更。”

“最后，需制定差异化的待遇体系。军工厂待遇最高，毋庸置疑。其他如砖窑、开荒、畜牧、木工等工坊，则根据其劳作强度，技术含量以及对军城的重要性，划分不同等级的工分和福利待遇。让众人明白，付出与回报成正比，但核心机密领域，非卓越者不能进，进了便是一生的责任与荣耀。”

宋清远一番话，条理清晰，思虑周全，不仅提出了问题，更给出了切实可行的解决方案。

从待遇吸引到严格约束，从统筹规划到分级管理，几乎考虑到了所有方面。

沈桃桃听得茅塞顿开，眼中异彩连连，忍不住一拍桌子：“好！宋状元果然大才，此计甚妙，就这么办！”

周莹也激动不已，若真能如此，她的军工厂何愁招不到人，留不住人？

宋清远看着沈桃桃兴奋的样子，微微一笑，补充道：“此制度推行之初，或会遇到阻力，需耐心宣讲，令众人明白此举是为军城长远计。且考核务必公正严明，杜绝人情请托，方能服众。”

“这是自然！”沈桃桃重重颔首，心中已开始盘算如何尽快将这套制度推行下去。

看着小七月满足地吃着鱼丸汤，沈桃桃心想，这碗鱼丸汤，可真值啊！