第54章 苏明玉的愧疚（1/2）

就在苏明玉沉思的时候，柳青像一阵风一样走了进来。他的脸上带着一丝焦虑，似乎有什么重要的事情要说。果然，柳青一坐下，就迫不及待地再次跟苏明玉提起了监理机制的危害。

他详细地列举了监理机制可能带来的各种问题，比如限制创新、增加成本、降低效率等等。而且，他还隐约透露出自己想要跳槽的想法，希望苏明玉能和他一起离开。

然而，苏明玉对柳青的提议毫无兴趣。她坚决地拒绝了柳青，并告诉他自己对众诚集团的忠诚和责任感。柳青显然有些失望，但他并没有放弃，继续劝说苏明玉。

就在两人争论不休的时候，苏明玉突然灵光一闪。她想到了一个办法，可以一起解决柳青的跳槽问题和监理机制的危害。于是，她立刻打断了柳青的话，说：“一起？”

柳青有些疑惑地看着苏明玉，不明白她的意思。苏明玉解释道：“我们可以把所有中低级管理层召集到一起，让大家共同认识到监理机制的危害。然后，我们联名签字，抵制监理机制。这样，不仅可以解决你的问题，也能让公司高层重视我们的意见。”

柳青听了苏明玉的话，眼睛一亮。他觉得这个主意非常好，于是两人迅速行动起来。他们把所有中低级管理层都召集到了会议室，苏明玉辞恳切地向大家说明了监理机制的危害，包括不够灵活、效率低下等等。

听完苏明玉的发，大家纷纷表示赞同。最后，苏明玉号召所有中低级管理层联名签字，抵制监理机制。她第一个在文件上签了字，随后，其他管理层也都毫不犹豫地签了字。

苏明玉把这份签字书整理好后，立刻发给了众诚集团的所有高层管理和股东。她相信，这份联名签字书一定能够引起公司高层的重视，让他们重新审视监理机制的合理性。