第1734章（2/2）

也许在很多人看来,公司能扭亏转盈,是靠着公司所有人的共同努力,老板只是坐享其成。

可是仔细想来,公司为什么亏损?

不就是因为以前那些人不干实事,只想着捞好处吗?

是老板跑去人才市场,一个个亲手招聘了现在的员工,上上下下,每一个他都了解。

这些人在各自的职位上,做了最擅长的事情,大家协同合作,非常的顺畅。

很少有人意识到这一点,但虞柯萍却想到了。

只有对人才足够了解,才能把所有人拧成一股绳,才能如臂使指。

与其说江志浩在坐享其成,倒不如说他在最困难的那个阶段,已经把最重要的工作完成了。

如果不是他招聘了这些恰到好处的人才,公司怎么可能运转的如此顺畅。

这样的识人能力,说明了什么?

说明他不但了解人,还很了解公司,知道什么样的人才最适合这里。

不然的话,当初高学历,能力强,又有大公司工作经验的乌杨鸿也不会被江志浩直接赶走。

用一个乌杨鸿,换了虞柯萍,很多人都觉得是亏本买卖。

这也是虞柯萍为什么努力工作,现在忠诚度独一无二的原因。

她希望能够实现自我价值,向所有人证明,江志浩当初的决定没有错！hh