第1398章（1/2）

拿着虞柯苹给的报告看了看,江志浩指点了几处细节让她修正。虽然都不是什么大事,但这点细节,还是让虞柯苹看到了自己与他的差距。

等新同事和老员工都到了,江志浩召开了全员大会,介绍了新上任的各部门高管和新成员。

看到虞柯苹担任业务总监,昨天见到她和乌杨鸿争论的人,都有些惊讶,也有些人不太服气。

一个高中毕业的人,怎么能入老板的法眼担任业务总监呢她是不是走什么后门了

有这种想法的人很多,只是没有人会光明正大的说出来。

江志浩看出来了,虞柯苹也看出来了,他们没有因为这些人的想法影响自己,按部就班的安排工作。

新鲜血液的加入,让公司有了新气象,尤其江志浩宣布了新的酬劳分配方案后,能者多劳,多劳者多得,更激起了众人热血沸腾的干劲。

按照江志浩的说法,只要你的业绩足够好,就算比总监拿的多都不稀奇。

而且公司是末尾淘汰制,连续半年业务垫底,你可能就得走人了。

当然了,这个业绩的标准,是由江志浩制定的。

完不成标准,又是垫底,那就没什么好说的。如果整个部门业绩都很好,那你垫底倒也无所谓。

毕竟再牛逼的人聚在一起,也总有一个是最后一名,可你不能因为这个就说他做的不够好。

江志浩从来不会把事情一刀切,那是蠢人才会干的事情。