第902章（1/2）

如果想要留住这些人的话，只能给他们涨薪资。

涨薪资，就意味着又有一大笔的资金支出。他必须得拿出减少资金投入的方案，让股东们做选择！

“行，这件事情我会给高管们开会商量，你暂时先稳住这些员工，就说跟公司谈了，很快就会涨薪资！”

“是。”

国际粮商公司的执行总裁，立马就拉公司的高管召开了会议，想解决办法。

“总裁，我们的用工量非常大，如果给这些临时的员工全都涨了工资的话，那么将会是一笔非常大的开支，恐怕董事会是不会愿意的。”

“涨薪资的事情迫在眉睫！如果不涨的话，我们这个丰收季的工人恐怕很难招。”

“涨双倍工资是件大事，不能轻易的下决策！公司开了这么多年一直都是这个薪资，之前一点问题都没有，都是因为龙国种植公司，才会变成这样！”

就在高管们议论纷纷的时候，一个高管突然间站了起来：“我有办法！我们应该拿出两种方案，一种就是涨薪资的方案，一种是不涨薪资的方案。”

众人都非常的感兴趣。

涨工资的方案他们是知道，如果不涨工资的话又怎么能把工人们留下？

这个高管说了自己的想法。

第一个方案，就是现在先把薪资全都涨起来，等在非收货季，再把把工人的工资降下来，并且大批量裁员，等到了播种季和收获季再重新招工。

这样就能够将他们用工成本降到最低。